劳动者在工作中受伤，是否属于工伤，应当经工作地人力资源与社保保障局认定是否为工伤。工伤认定属于社会保险行政部门的职责，法院具有审判权，但并不具备认定工伤伤残等级或护理依赖程度的职权或能力，由此导致无法核算上述工伤待遇。

    社会保险行政部门的工伤认定作为法院审理工伤案件的前提，对于没有进行工伤认定的案件，法院一般不予受理，应告知当事人去社会保险行政部门进行工伤认定。

    在两种情形下，劳动者未经工伤认定，以人身损害为由起诉的，法院是可以受理的。一是劳动者已经达到或超过法定退休年龄了，虽在工作中受伤，劳动者可以不经工伤认定程序，直接以人身损害起诉用人单位赔偿。二是劳动者未达退休年龄，在工作中非因工作原因受伤的。这种情形下，即使通过工伤认定程序，也不能认定为工伤，劳动者可以人身损害到人民法院起诉，要求加害人予以赔偿。